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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【Yahoo論壇】馬二審法官法律邏輯該被當
讀者投書：施傳光（台大化工校友，曾任工程師，現為醫師）
馬洩密案二審法官江振義表示：柯建銘、王金平遭特偵組懷疑違反立法委員行為法的部分，也屬國會倫理、自治，非司法得越俎代庖，並不屬院際糾紛。
好事者以符號邏輯表達其中主要的陳述：
〜A — > B = 〜B — > A
陳述：非A則B 相當於 非B則A
A：國會自律(自治) B：關說法務部
無法國會自律，則需關說法務部 = 未關說法務部，則歸國會自律
本案事實為：柯之案件顯然無法以國會自律機制解決，只得託王以院長職位，密電曾請求協助，既需密電請求曾才得解決，關說不屬國會自律範圍。
所以一審無罪的邏輯推論正確，二審有罪推論錯誤，結果造成馬有罪必需上訴，顯然江法官嫌司法資源太多，請馬大加利用。
全民的悲哀，又是司法界的悲哀，更是司改國事會議的悲哀，絕對是台大法律系蔡總統的悲哀；民間司改會、律師公會，評鑑台灣高院法官，江法官為裁判品質第一，如果第一名裁判品質都如此粗糙，高院裁判品質堪虞。
小英發動司改，竟無視判決不合邏輯，顯然法律邏輯被當已久，十分生疏。應回台大重修，只是台大校長被卡，對小英十分不爽，又無法拒絕，只好當了又當，重修再修，直到管爺上任為止。
賴揆也別偷笑竊喜，閣揆明捧鄭文燦趙子龍，暗諷小英阿斗，自己是諸葛孔明麼？閣下不過是越光寶盒、KUSO阪、曾志偉扮演、借到東風啃香蕉的豬哥亮，邏輯是什麼都說不清楚。
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金管會3招 促金融業加薪
工商時報【魏喬怡╱台北報導】
政府全力拚加薪，金管會也不落人後。金管會主委顧立雄今（16）日將赴立法院財委會，報告金融業基層員工薪資或是調薪狀況，並提出加薪的對策，主要從揭露、宣導、鼓勵等三方向來著手。
金管會報告指出，主計總處統計去年度金融服務業每月平均薪資達新台幣86,294元，是全國平均薪資的1.73倍；其中銀行行員平均月薪更達9.7萬元，遠比醫療業的6.5萬元、電子業的6.4萬元高出許多。
但想要領高薪、抱金飯碗，並不容易。金融業的從業人員年齡層普遍偏高，據各金控公司的年報來看，員工平均年齡約40歲，而公股行庫資深員工更多，平均年齡從43∼46歲都有。
金管會報告指出，截至去年底，金融業從業人數為51.55萬人，平均每22名就業人口就有一名是金融從業人員，為了鼓勵金融業加薪，金管會將祭三招。
第一招是要求揭露金融業基層員工薪資或調薪狀況。像是上市櫃金融、保險業部分，已依證交所及櫃買中心規定，將基層員工「薪資總數、薪資平均數及薪資成長幅度」等資料，納入編製企業社會責任報告書（CSR）應揭露事項。
非上市櫃金融業者部分，則是修正「金融控股公司年報應行記載事項準則」及「銀行年報應行記載事項準則」，要求比照CSR揭露內容，於年報增列揭露基層員工薪資調整之資訊。
另外，依財產及人身保險業辦理資訊公開管理辦法規範，保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異。
第二招是透過溝通宣導，加深金融業者價值觀。金管會表示，會在金融業負責人座談會、各公會理監事會議或是金融業高層出席的場合，宣導加薪議題，適時地宣達企業盈餘回饋予員工的觀念。
第三招則是透過表揚機制，鼓勵金融業者持續進步。金管會說，目前金融研訓院舉辦「傑出金融業務菁業獎」，已將金融機構調薪狀況納入「最佳社會責任獎」的評分標準，以鼓勵金融機構加薪；保發中心舉辦的「臺灣保險卓越獎」，也公開表揚和鼓勵保險業者加薪。
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